Praca jest dla wielu ludzi najważniejszym aspektem życia. Pozwala na samorealizację, nieustanny rozwój, zarobek pieniędzy oraz spełnianie najskrytszych marzeń. Wymarzony zawód jest często drogą do sukcesu, a umowa o pracę pożądaną formą zatrudnienia. Niemniej jednak życie wymusza podejmowanie różnych decyzji. Jedne są niezależne od nas, inne zaś podyktowane naszym dobrym.

Jednym z trudniejszych momentów, szczególnie w życiu zawodowym jest np. rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. O ile decyzja jest świadoma, wówczas ból jest mniejszy. Niemniej jednak warto pamiętać o pewnych aspektach, które ułatwią nam cały proces.

Umowa o pracę

We wstępie zasugerowano pojęcie umowy o pracę oraz fakt jej rozwiązania. Przed przystąpieniem do dalszych czynności dotyczących kończenia stosunku pracy warto na chwilę zatrzymać się przy teorii i zapoznać z samym pojęciem umowy o pracę.

Skupiając się na definicjach należy stwierdzić, że umowa o pracę jest jednym ze stosunków pracy. W świetle prawa jest to czynność, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika. Pracownik poprzez złożenie podpisu zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w określonym miejscu i czasie. Druga strona, czyli pracodawca, zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za określonym wynagrodzeniem.

W związku z powyższym można stwierdzić, że taka forma zatrudnienia nie jest niczym innym jak świadczeniem odpowiedniej pracy za wynagrodzenie.

Umowa o pracę może zostać zawarta na okres próbny, czas określony, bądź nieokreślony. W zależności od rodzaju wynikają z tego różne konsekwencje. Szczególnie ważnym aspektem w tym przypadku jest wypowiedzenie umowy o pracę, o czym w dalszej części artykułu.

Minimalne wynagrodzenie

W tym miejscu warto również wspomnieć o jednej istotnej kwestii. Powyższa definicja zakładała, że pracodawca zatrudnia pracownika za określonym wynagrodzeniem. Warto zauważyć, że nie ma tutaj swego rodzaju całkowitego porozumienia pomiędzy dwoma stronami. Oczywiście, jeśli wynagrodzenie jest bardzo wysokie, wówczas nie ma dyskusji, a kwota zamyka się wokół ustaleń pomiędzy stronami.

Niemniej jednak pracodawca jest ograniczony prawem, co do możliwie najniższego wynagrodzenia, jakie może zaoferować pracownikowi. Reguluje to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, która z reguły jest corocznie nowelizowana. W 2022 roku najniższe wynagrodzenie wynosi 3010 zł brutto, co daje 2363,56 zł „na rękę”. Co ważne istnieje również alternatywna minimalna stawka godzinowa. Ta wynosi 19,7 zł brutto.

Umowa o pracę na czas określony

Warto zauważyć, że jeszcze kilka lat temu brak było regulacji co do czasu, na jaki może zostać zatrudniony pracownik w ramach umowy o pracę na czas określony. Taka sytuacja była wykorzystywana przez wielu pracodawców. Niemniej jednak znowelizowany Kodeks Pracy wprowadził odpowiednie zmiany, które mają na celu chronić pracowników.

Umowa o pracę na czas określony, jak sugeruje nazwa, jest umową w której treści mamy do czynienia z określoną datą, z jaką stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Warto zauważyć, że obecnie taka umowa pomiędzy jednym pracodawcą i pracownikiem nie może być zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące.

Alternatywnie mogą to być maksymalnie trzy następujące po sobie umowy, jednak pracodawca jest wciąż ograniczony co okresu. Każdy inny przypadek sugeruje, że umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony nawet w przypadku, gdy jej treść mówi co innego.

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Kolejną najczęściej spotykaną opcją po umowie o pracę na czas określony jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Rzadko kiedy zdarza się, aby pracownik otrzymywał taki rodzaj umowy już na starcie zatrudnienia. Najczęściej jest ona konsekwencją sumiennej, długotrwałej pracy na rzecz pracodawcy.

Umowa na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma zatrudnienia przez pracowników. Przede wszystkim osoba posiadająca taki dokument nie musi niejako martwić się o swoją przyszłość. Brak oznaczonego terminu oznacza, że rozwiązanie stosunku pracy nie jest tak proste, jak w przypadku poprzednio omawianej alternatywy. Co więcej, zwolnienie pracownika musi być poparte konkretnymi zaniedbaniami, czy dowodami, które sugerują konieczność zastosowania takiego rozwiązania.

Rezygnacja z pracy

Jak już wcześniej wspomniano umowa o pracę jest najbardziej pożądaną formą zatrudnienia. Różne sytuacje życiowe często sprawiają, że pracownik jest zmuszony zrezygnować z pracy. Jedni dokonują takiego wyboru ze względu na sytuację rodzinną, inni odchodzą do konkurencji, a jeszcze inni decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej.

Abstrahując od powyższego należy stwierdzić, że rezygnacja z pracy wiąże się z pewnymi obowiązkami, które należy dopełnić, aby całokształt procesu doszedł do skutku. Należy zwrócić uwagę na formę, w jakiej należy to zrobić, ale też na czas oraz okres wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Pierwszym zagadnieniem odnośnie rezygnacji pracy na jakim zostanie skupiona uwaga jest rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.

Istotnymi czynnikami są przede wszystkim okres wypowiedzenia oraz forma w jakiej należy to zrobić. W zależności od stażu pracy czas wypowiedzenia będzie różny. Mając na uwadze powyższe należy stwierdzić, że okres wypowiedzenia wynosi: 

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
• miesiąc w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
• trzy miesiące w przypadku zatrudnienia wynoszącego co najmniej 3 lata

Momentem rozpoczęcia biegu zdarzeń jest pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu w którym zostało złożone wypowiedzenie. Oznacza to, że jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie w maju, to okres wypowiedzenia zacznie swój bieg od 1 czerwca.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony jest podobne do tego, jaki został przedstawiony powyżej. Niemniej jednak należy mieć na uwadze to, że w momencie, gdy to pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy, wówczas musi w takim przypadku podać ważny powód. Okresy wypowiedzenia są tożsame z tymi przedstawionymi powyżej w odniesieniu do umowy o pracę na czas określony.

Sposób rozwiązania umowy o pracę

Ostatnim istotnym aspektem, pomijając okresy wypowiedzenia jest sposób rozwiązania umowy o pracę. Stosunek pracy może być zakończony na mocy wypowiedzenia, porozumienia stron, bądź zwolnienia dyscyplinarnego.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę obydwie strony zobowiązują się do dotrzymania powyżej przedstawionych terminów. Umowa o pracę rozwiązana na mocy porozumienia stron zawiera w sobie nieco większą dowolność. Obie strony mogą wspólnie ustalić termin, w którym zostanie zakończony stosunek pracy.

Ostatnią, najmniej pożądaną formą jest zwolnienie dyscyplinarne. Taka forma jest możliwa wyłącznie z ważnej przyczyny, która polega na istotnym zaniedbaniu obowiązków, czy działania na stratę pracodawcy. Co ciekawe, pracownik może również zakończyć stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Taka opcja jest możliwa wyłącznie w określonych, ważnych przypadkach.